FIA 发现需要大幅增加聚变劳动力

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聚变工业协会 (FIA) 表示，聚变行业正在快速发展，需要一系列直接和在供应链中的特定技能。

在一份新报告中，FIA 强调了核聚变行业已经吸引了超过 70 亿美元的投资，新公司不断涌现，其中大多数(89%)相信到 2035 年核聚变电厂将向电网输送电力。

与此同时，根据融合公司自行报告的数据，员工数量也从 2021 年 23 家公司的近 1,100 人增加到 2024 年 43 家公司的 4,100 多人。

这一演变还见证了供应链支出的大幅增长，从 2022 年的近 4850 亿美元增长到 2023 年的 6120 多亿美元，预计 2024 年还将增长 21%。

融合公司估计，目前供应链中支持着大约 5,900 个工作岗位。

融合劳动力需求

该协会在报告中指出，展望未来，随着企业技术的进步，各个领域的需求将会缓慢扩大，但随着商用核聚变机器开始部署，需求将会迅速扩大。

对于能够大规模生产零部件、组装和安装聚变机器的技术人员的需求将会突然增加，而大大扩展的聚变供应链——实际上是多重供应链——将创造更多的就业机会。

该协会补充道，许多人预计核聚变技能主要来自物理学博士，但实际上，需求正在迅速增长，超出了这一范围。

随着概念被证实，对工程师、制造商、安装人员等的需求将大幅增加。

例如，确定的具体技能需求包括开发用于热管理、面向等离子体的第一壁和真空泵/室的先进组件，而真空室、高温超导导线和激光组件的精密工程技能也有望快速增长。

未来其他需要关注的领域包括等离子体物理学家、核能和电厂工艺工程师、聚变设计和装配工程师以及那些熟悉新监管框架的人员。

FIA 指出劳动力发展对于大规模聚变能生产至关重要，并根据其研究和私营公司的意见提出了建议，包括政府建立专门项目来加强包括聚变能在内的能源相关领域的教育和培训。

应向教育机构提供培训补助，并向企业提供学员补助，融合公司应建立学术合作伙伴关系，共同开发未来劳动力的课程和培训。

政府还应建立资源中心和技能指导方针，支持研发计划，并加强对少数民族服务机构及失业和流离失所工人的宣传，例如帮助那些离开化石燃料部门、能够转型到聚变能源岗位的工人。

该协会还呼吁建立明确的监管框架、公私合作伙伴关系和国际合作，以推动行业发展并确保必要技能的发展。