国际原子能机构(IAEA)官网发布《核设施退役培训和人力资源考虑因素》报告。该报告取代2008年出版的IAEA核能丛书NG-T-2.3《核设施退役：培训和人力资源的考虑因素》，可以指导并帮助各个运营机构确保核设施退役项目人员的可用性和能力。
该报告以针对退役项目人员的培训需要为基础，聚焦退役项目人员的人力资源和培训考虑因素，概述了参与退役工作的各类人员的培训要求、知识转移目标和做法，可供核设施运营机构管理人员、退役项目管理人员、承包商、监管机构人员等各个相关方使用。该报告中的信息和例子来自核电站和主要核燃料循环设施退役经验。
报告共分为八章。第一章为引言;第二章为设施运行到退役的过渡，从组织转型和拟开展活动等方面进行了描述;第三章为退役背景下的人力资源，讨论了退役的不同组织方式，描述了各个退役阶段对人力资源的要求;第四章为退役的人力资源管理，包括劳动力规划和绩效管理等多个方面;第五章为退役的知识管理，概述了理解知识损失风险管理系统以及知识信息管理系统的重要性;第六章为培训要求和系统培训法(SAT)的应用;第七章为培训的实际内容和工具;第八章为结论。
该报告可以提供核设施退役培训和人力资源相关的优秀经验参考，并就从事退役活动的人员的培训和人力资源管理提出建议，从资源规划和知识获取、战略制定等多方面帮助核设施退役的运营机构。
免责声明：本网转载自合作媒体、机构或其他网站的信息，登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
