“我们是打铁的人，也是铁打的人。”二十大代表、中国一重集团有限公司铸锻钢事业部水压机锻造厂副厂长刘伯鸣说。
核电、石油化工大型压力容器锻件是世界公认的综合性能要求最高、技术难度最大的热加工产品。32年间，刘伯鸣专注这一领域，率先突破多项锻造工艺自主化难关，填补了国内锻造技术空白，赢得了我国在超大锻件制造领域的话语权。
自主创新，打铁还需自身硬
从一名产业工人逐渐成长为技术能手、大国工匠，刘伯鸣见证了国家超大锻件国产化、产业化的历程。
“从前，我国锻造行业只能生产制造一些常规的产品，而且品种较为单一。”刘伯鸣告诉记者，不少核心锻造技术都被国外垄断。32年间，刘伯鸣面对的往往是“没有任何厂家做过，没有任何技术可以参考”的极具挑战性的任务。
过去，蒸发器锥形筒体和常规岛整锻低压转子一直依赖进口，常规岛整锻低压转子一度只有日本掌握成熟的制造技术。
没有任何技术资料可借鉴，刘伯鸣苦心钻研、全身心投入攻关，终于找到了锥形筒体锻造过程的关键控制点，让锥形筒体顺利锻造成功，彻底扭转了这类核电产品关键锻件全部依赖进口的被动局面。
在刘伯鸣团队努力下，中国一重接连破解了超大钢锭中心压实、超大截锻件面晶粒细化、机械性能均匀性等诸多国产化技术瓶颈。最终，715吨整锻低压转子锻造成功。这个世界最大钢锭锻造用于“华龙一号”核电机组。
1000兆瓦级核电机组常规岛整锻低压转子锻件的100%国产化，让产品进口价格由原先的8000万元/支降到2000万元/支。
刘伯鸣说，“在关键核心技术上取得突破，生产出来的产品能为企业的发展助力，为其赢得市场，这是最令我骄傲的事。”
在岗多年，刘伯鸣和团队先后攻克90多项锻造工艺难关，填补40多项国内行业空白，对提升我国超大型铸锻件极端制造整体技术水平和国际竞争力起到了重要支撑作用。
“现在，我们已经能生产种类齐全的高端装备，很多产品打破国外垄断，有的产品已经领先世界。”刘伯鸣说，“我们是打铁的人，打铁还需自身硬，要自力更生、不断创新，在核心部件、装备上攻坚克难。”
千锤百炼，打铁的人也是“铁打的人”
1.5万吨的水压机，刘伯鸣朝夕相伴。而水压机锻造厂车间内，加热炉内最高温度可达1250摄氏度，他常常满面汗水、浑身湿透，有一天下班，他发现当天体重减了好几斤。
攻克常规岛整锻低压转子锻件技术难关时，刘伯鸣吃住都在水压机旁。困了眯一会儿，醒了研究活儿。“棉袄往身上一铺、一盖，就睡着了。”他说。
“趁热打铁”，锻造过程不能有任何停顿、犹豫，必须保持流畅，所有工种紧密配合，一气呵成，这是保证工艺质量的关键;
715吨钢锭，超出天车起吊的负荷。仅仅是吊运过程，就暗藏惊险。一旦在吊运中脱落或倾倒，相当于车间发生小型地震，对设备和人员会造成极大伤害;
从冶炼、锻造、热处理到机加工、无损检测、性能检验……每一个环节都容不得半分差错。这是必须“一次合格”的战斗，没有从头再来的机会。
刘伯鸣昼夜不舍地思考工艺参数、琢磨锻件成形过程，反复与技术人员讨论。用他自己的话说，完全“着了魔”。
“‘卡脖子’之痛让我寝食难安，我和团队下定决心，坚决要啃下这块硬骨头。”刘伯鸣说。
像这样的挑战，他攻克了一次又一次。究竟是什么力量，让他在越难的时候、越迎难而上，承受住“千锤百炼”?刘伯鸣告诉我，“是责任，是突破传统的理念;是担当，是坚守的初心。打铁的人也是铁打的人，这是我们锻造人的精神。”
一次次顶住压力，取得突出成果，刘伯鸣先后获得了全国技术能手、“大国工匠年度人物”、全国劳动模范等荣誉，享受国务院政府特殊津贴。
传承技艺，让更多人才走技能报国之路
制造业特别是装备制造业，技能人才是不可或缺的攻关力量。刘伯鸣说，“只有通过传承，才能保证一项专业技术不断进步。青年是技术发展、企业发展的支柱。”
为此，刘伯鸣创建了国家级劳模创新工作室，集中了中国一重甚至是国内顶级锻造、热处理、机加工行业专家，包括创新人才39名，高级技师12名，技师9名。他们有中央企业劳动模范王国峰、桂玉松，还有黑龙江省劳动模范、铸锻钢事业部总工程师杨晓禹，以及中央企业技术能手冯永亮等人。
他们举办工匠讲堂，每周进行授课。理论联系实际，现场教、现场学，刘伯鸣把课堂搬到了压机旁、炉台边、机床上。“光看不干，没有实际操作经验，永远都在原地踏步。”他说。
通过近几年的技术传承，目前锻工队伍整体技术水平不断提升，自由锻造技术不断进步。从2019年到现在，共计授课80余次，带出徒弟20多人。
其中几位已当上关键岗位的班长、副班长，还有7人已经担任主要操作手。刘伯鸣介绍，锻造行业要培养一个合格、优秀的班长，没有5年—10年的技术积累，是不能胜任的，必须要技术非常全面、经验很丰富，并且能独立完成重点产品的操作，方可担任。
“特别是我的徒弟张欣宇，现在已经是我们重要岗位的最年轻班长了，去年，我们还获得了‘黑龙江省好师傅好徒弟’的光荣称号。”他欣喜地说。
“祖国是个人成就的放大器，借时代之力才能实现自我突破。一个合格的工匠，不仅要坚守匠心、精进匠艺，还要有爱国报国之志、爱党忠企之心。”这是刘伯鸣对“大国工匠”的定义。
作为二十大代表，这次他带去的建议也和技能人才队伍建设有关。他希望，国家能出台相关政策，并使之尽快落实落地，让更多的高技能人才走技能成才、技能报国之路，生产出更多国之重器、国之利器，让我国从制造大国向制造强国迈进。
代表建议
通过“健全高技能人才岗位使用机制”，激励高技能人才在企业、院校发挥作用，提升他们的“成就感”;
通过“完善技能要素参与分配制度”“完善技能人才稳才留才引才机制”，从增加高技能人才收入水平、关爱技能人才等角度出发，让高技能人才乃至其家庭成员拥有更多的“获得感”;
通过“拓宽技能人才职业发展通道”“推行职业技能等级认定”“完善职业技能竞赛体系”，进一步打破技能人才职业发展“天花板”，鼓励其钻研业务、加强学习、提升技能，增强他们自我提高的“动力感”;
通过“加大高技能人才表彰奖励力度”“健全高技能人才激励机制”，增强社会各界技能人才的认可度，让高技能人才由内而发“荣誉感”;
增强技能人才的成就感、获得感、动力感和荣誉感，引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路。
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