海南核电举行中层干部任期制与契约化签约仪式

为深化国有企业改革部署、切实推进“三项制度改革”向纵深开展。9月9日，海南核电举行中层干部任期制与契约化签约仪式，标志着海南核电各层级干部任期制与契约化管理全面覆盖。

签约仪式上，公司主要领导分别与中层干部代表签订聘任协议书、任职承诺书和任期、年度业绩责任书。公司经营班子及总经理部成员、中层干部代表参加了签约仪式。

仪式上，公司党委、总经理部强调，全体中层干部要：

提升政治站位，转变思想树新风。

始终站在讲政治、讲大局的高度，在思想上紧扣国企改革三年行动的步伐,深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，准确把握任期制和契约化管理内涵，积极适应市场化竞争态势，打破干部身份“铁交椅”的固有思维，充分认识构建“干部能上能下、收入能增能减”长效机制的必要性，树立以持续提升团队能力业绩为导向的工作新风尚。

践行契约纽带，率先垂范勇担当。

以“任期制”为抓手，以“契约化”为标尺，充分运用系统思维和“精细化”管理理念，共同建立团队及个人与经营班子的任务承接、业绩考核、激励分配环环相扣，领域内价值共创、效益共享、风险共担的新纽带、新机制。同时，各级干部需统一思想、率先垂范，明确责任目标、发挥“头雁”效应，传导责任与压力、激发创新和活力，着力提升各个团队的核心竞争力。

聚焦重点工作，勠力同心创佳绩。

立足“三新一高”和公司“十四五”规划，将任期制与契约化管理的改革推动作用与公司发展目标充分融合，全面推进“以核为主、一主多元、协同发展”战略，聚焦主责主业，优化产业布局，压实各级责任，引领全体干部员工勠力同心、砥砺奋进，确保高质量完成各项任务目标，以优异成绩向集团公司、中国核电交上一份满意的答卷。