11月18日，中核陕铀人才和科技工作会议在洋县基地召开。会议深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和中央人才工作会精神，传达中核集团第六届科技工作会议精神，立足“三新一高”发展战略，深刻领会“两个确立”的深刻内涵，深入分析公司发展面临的形势和任务，深化人才发展体制机制改革，充分发挥人才是第一资源的作用，激发各类人才创新活力，实现高水平科技创新和市场开发，统一思想、乘势而上，汇聚人才力量，强化创新驱动，不断增强公司竞争力、创新力、影响力、抗风险能力，为公司同心多元高质量发展提供人才保障和科技支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
公司党委书记、董事长钟宏亮出席会议并讲话，党委委员、副总经理韩建平主持会议，公司领导，工会主席、总法律顾问吕永红出席会议。公司副总师级领导、各单位党政主要负责人及相关人员等参加会议。
公司党委组织部/人力资源部作了题为《着力激发人才活力 全面开启新时代人才工作新局面》的人才工作报告，全面分析研判内外部形势和机遇，检视剖析公司人才工作存在的问题和不足，明确提出“十四五”期间公司人才工作的总要求、总目标及总任务。生产技术部作了题为《把握发展机遇 加快科技创新 为建设一流核科技企业而努力奋斗》的科技工作报告，总结回顾公司近两年的科技工作成果，明确发展目标、厘清工作思路、细化工作措施，把公司科技工作推向一个新阶段。
会议对荣获上级荣誉的科技工作者和参加2021年度原子能工业有限公司第一届通用职业(电工)技能竞赛获奖选手进行表彰，对科技创新团队进行授牌。获奖个人和团队代表作了表态发言。
钟宏亮指出，新形势下，公司改革发展面临着非常严峻的挑战，承担的任务非常艰巨，形势也非常复杂。公司上下要充分利用各种有利条件，厚植自主创新基础，大力提升企业自主创新能力，把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手中，切实增强深化高质量发展的紧迫感和责任感，解放思想、转变观念、打开视野，建立健全完善的管理和监督机制，不断深化高水平合作，充分发挥党建优势，切实打造一支能在未来占领发展制高点的钢铁队伍，推动公司实现高质量发展。
钟宏亮强调：
一要进一步完善人才选用导向和机制，锻造能打胜仗的团队。
要做到人尽其才、人适其岗，畅通各类人才发展通道，不断提升高层次人才、行业领军人才的待遇。
二要把人才培养成人才，打造市场化、专业化、年轻化的人才队伍。
要从市场的角度去看待人才，按市场标准去评判人才，按市场要求去谋划人才工作，以高层次人才为引领，打造年轻化人才队伍，形成有压力的工作氛围和竞争环境，打造成长成才、自我实现的全能平台。
三要深化三项制度改革，激发人才活力。
要大力推行岗位竞聘，健全岗位管理体系，明确岗位职责，树立鲜明规范化和市场化的导向，深化全员绩效考核，将公司发展任务目标分解落实到每一名人才，真正实现业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。
会议在全体热烈的掌声中圆满结束。此次大会是公司改革发展关键阶段召开的一次非常重要的会议，首次将人才和科技创新的主题紧密结合在一起，站在时代高度对人才队伍建设进行长远规划，打出了人才队伍建设的组合拳，吹响了人才引领公司高质量发展的集结号和冲锋号，对公司同心多元高质量发展将产生积极而深远的影响。
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