国内专利申请量突破5万 创新让格力发展行稳致远

沃土养劲松。在亮眼的创新成果背后是格力多年来从多领域、多角度打造创新氛围、以创新为动力，驱动企业行稳致远的发展之道。

为研发“松绑” 培育创新的土壤

创新的本质是变革，需要打破惯性思维，探索突破的关键。但创新从来都是“九死一生”，经常面临种种不确定性和风险，企业作为技术创新的主体，需要营造“宽松”的创新氛围和培养坚定的创新意识，才能保证研发人员“轻装上阵”，矢志不渝地攻坚克难。

据了解，格力光伏空调的成功研发，历经了386次故障排除、500多次烧毁电机，损失数千万元，但格力的“研发经费按需投入、不设上限”为技术研发一次次的尝试“买单”，最终打破了传统技术的“天花板”，正式开启了空调“零点费”的时代。

                                                               (图为光伏空调系统应用示意图)

2014年，格力光伏空调问世并在格力厂区成功应用。此后，格力光伏空调陆续服务全球24个国家和地区，以格力自主创新的核心技术为全球节能减排事业做出贡献。

创造美好生活 激发创新的动力

对于企业发展来讲，要实现从“0”到“1”的转变不仅要有“灵光乍现”的灵感，更要有清晰明确的目标和追求和坚持不懈的行动来实现“可持续创新”。

格力电器董事长、总裁董明珠认为，消费者的需求是无止境的，格力的创新动力就是无止境的。为人类创造美好生活，是格力不懈的追求。以创造美好生活为目标，格力的创新没有终点：“即使我们站在了山顶，我们的头顶还有星空”。

基于消费者对使用空调舒适性的需求，格力研发出了空调“冷暖分送”的专利技术——分布式送风技术;为保证用户饮食营养健康，格力晶弘推广了-5℃瞬冻技术，让肉类保鲜两星期且不用化冻;为了恢复天蓝水绿的生态场景，格力不断攻克大型暖通设备的节能降耗难题……

建设人才队伍 提供创新的保障

人才是第一资源。据了解，格力的9万名员工中，有1.2万名研发人员和3万多名技术工人。

“中国有巨大的、给年轻人展示的舞台，格力就是其中之一”，董明珠不止一次在公开讲话中如此表示。也正因如此，格力长期坚持自主培养人才，建立了一整套“选、育、用、留”的人才机制，不断为员工成长搭建平台，提供福利。

多年以来，格力电器坚持自主培养人才，为企业发展提供了源源不断的创新资源。

专利与知识产权不仅是一个企业创新能力的证明，更是一个国家在世界范围内能够拥有话语权的底气与信心。专利申请量快速突破5万件预示着格力电器又将迈上一个新台阶。如今，作为创新者的格力正以昂扬的姿态，代表中国制造走向更广阔的世界。